Sí, la ley de California exige que todos los empleadores tengan cobertura para sus empleados de California. Un empleador puede comprarlo de una aseguradora autorizada. También pueden optar por autoasegurarse, si cumplen con los requisitos establecidos por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR).

Es un delito penal que un empleador esté ilegalmente sin seguro, independientemente de si un empleado está lesionado o no. La Sección 3700.5 del Código Laboral de California especifica que es un delito menor sancionable con una multa de no menos de $ 10,000 o encarcelamiento en la cárcel del condado por hasta un año, o ambos. Además, el estado emite multas de hasta $ 100,000 contra empleadores sin seguro ilegal. Si un empleado se lesiona, el empleador es responsable de pagar todos los beneficios y puede estar sujeto a una responsabilidad adicional.

Generalmente, el seguro es opcional para cualquier negocio donde los únicos empleados son dueños del negocio. Consulte a su agente de seguros o su abogado para conocer sus opciones.

Algunos empleadores, principalmente las grandes empresas, pueden optar por el seguro propio si están autorizados por el Departamento de Relaciones Industriales (DIR). Los empleadores autoasegurados siguen siendo responsables de todos los reclamos de indemnización laboral. Ver Código Laboral, Sección 3700 et. seq. Comuníquese con su agente de seguros o con la Oficina de Planes de Autoseguro del estado.

Determinar si está o no cubierto por la compensación de trabajadores a veces puede ser complicado. En general, hay dos factores principales que determinan su estado: primero, si usted es un empleado, y segundo, si su lesión se produjo como resultado de su empleo. Cabe señalar que ninguno de estos factores es una garantía absoluta de que estará cubierto por la compensación del trabajador. Por ejemplo, según las normas vigentes en su estado, algunos empleados (como los trabajadores agrícolas) no están cubiertos por la compensación del trabajador. Además, si estaba intoxicado en el trabajo o se lastimó intencionalmente, es posible que no esté cubierto por la compensación del trabajador. En caso de duda, debe comunicarse con un abogado experimentado en compensación de trabajadores, quien puede informarle sobre sus derechos

La respuesta a esta pregunta es “tal vez”. Si el regreso al trabajo le permite al empleado recibir salarios iguales o mayores a los que ganaba antes de la lesión, entonces es probable que se suspendan los beneficios. Sin embargo, si el empleado aún experimenta una pérdida salarial debido a su lesión, puede continuar recibiendo beneficios por pérdida salarial, aunque lo más probable es que los beneficios sean por un monto menor.

No. Aunque la mayoría de las lesiones están cubiertas por la compensación del trabajador, eso no significa que los empleados tengan rienda suelta para lesionarse o actuar de la manera que elijan, y luego cobrar los beneficios. En general, si un empleado sufre lesiones como resultado de la intoxicación o el uso de drogas ilegales, los beneficios pueden no ser pagaderos.

La respuesta a esta pregunta dependerá de las leyes en su estado particular y de los hechos del caso específico. En términos generales, si la lesión “surge” y ocurre “dentro del alcance del empleo”, está cubierta. Por ejemplo, si un empleado es un vendedor ambulante y se lesiona en el hotel donde se hospeda con fines comerciales, se puede pagar una indemnización adecuada.

De manera similar, si un empleado está haciendo un recado que lo lleva fuera del lugar de trabajo, a solicitud del empleador, se pueden pagar beneficios de compensación si se produce una lesión en el transcurso de ese recado. Si el empleado está haciendo un recado comercial, pero se ha detenido o se ha desviado de ese recado por razones personales, entonces es necesario un examen más detallado de las reglas y los hechos.

Finalmente, los empleados lesionados mientras asistían a un evento recreativo patrocinado por el empleador, como un picnic o una excursión de la compañía, pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores aunque no estuvieran físicamente en las instalaciones del empleador al momento de la lesión.

A menudo no es necesario presentar una demanda contra su empleador por lesiones en el lugar de trabajo, y de hecho puede descalificarlo para que reciba los beneficios de compensación para trabajadores. Pero nunca está de más hablar con un abogado si tiene preguntas sobre su lesión, si está cubierta, qué se considera una compensación razonable, etc. ¡Comuníquese hoy con la oficina de David Huete !.